中國民航網 通訊員王晨旭 報道： 常言道：“事預則立，不預則廢”，防止因“吃老本”“憑經驗”導致員工知識儲備不更新，知識結構不合理，造成崗位作業人員資質能力與實際工作標準不符，吉林機場集團安全檢查部于2022年12月26日至2022年12月31日組織開展年終崗位資質能力排查考核工作。

  穩步推進，加強領導

  為保證此次崗位資質能力排查順利進行，吉林機場集團安全檢查部高度重視，認真部署，制定方案，由吉林機場集團相關部門聯合成立考核領導小組，并由相關單位領導全程督導，切實做到“真的考、考的真”，達到資質能力排查的預期效果。

  深學篤行，提升能力

  在全員備考的過程中，為深刻踐行“三基”能力，持之以恒的把學習做實做細，真正做到“摸實情，出實招，見實效”，能夠有效排查出資質能力不匹配且無法滿足現場崗位工作需求的人員。經過有效培訓補齊短板，查找差距，查找不足，全面掌握人員資質能力水平情況，切實增強學習的針對性和實效性，提升學習效果，以考促學，以學促用。

  統籌覆蓋，創新實踐

  此次資質能力排查考核共356人參加，創下歷年新高，在參考人員構成上，首次涵蓋集團內部其他部門持有安全檢查員職業資格證書的人員，真正實現“考核不落一人，安全不留盲區”的目標。在考核內容上，突出實效創新，不僅包括理論知識、圖像識別、驗證崗位、人身檢查崗位、X射線機崗位、開箱包檢查崗位等緊密聯系自身工作實際的傳統考核內容，也首次加入相關部門的考核內容，為即將到來的春運保障工作儲能蓄力。其中開箱包檢查崗位和驗證崗位考核更是首次使用全新職業技能鑒定考核模式，把職業技能鑒定考核工作做到更富有預見性，前瞻性，創造性。

  勇立潮頭逐浪高，奮楫揚帆正當時，此次2022年吉林機場集團安全檢查部年終崗位資質能力排查考核，引導員工找不足、明差距，營造出勤學技術，苦練技能鉆研業務的良好氛圍，為全力打造一支“重技能，符資質，敢擔當”的安檢隊伍提供了堅實的基礎。